怀远县2022年度事业单位公开招聘员工公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发安徽事业单位公开招聘职员暂行方法的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就怀远县2022年度事业单位公开招聘员工有关事情公告如下：

1、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划

经核准，我县部分事业单位面向社会公开招聘14名编制内员工，招聘公告在怀远县人民政府网（http://www.ahhy.gov.cn/）和怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net）发布。招聘职位信息详见附件。

3、招聘条件

招聘对象为拥有国家承认的大学本科及以上学历并符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

（一）具备中国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）职位所需的专业或技能条件；

（五）适应职位需要的身体条件；

（六）职位所需的其他条件。

公开招聘职员职位计划表中的30岁以下为1991年十月（含）将来出生。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合职位招聘条件的职员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net）。报名日期为2022年十月17日9：00至十月21日17：00，逾期不再补报。

考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员登录怀远县人事考试服务平台进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控需知》，并签署诚信承诺书，填写《2022年度怀远县事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员报名后，十月22日12：00前可随时登录怀远县人事考试服务平台查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在十月22日12：00前可以改报其他职位。

通过资格审察的考试报名职员即可登录报名平台通过网银支付平台缴纳笔试成本, 进行报名确认。交费截止日期为十月22日23:00（逾期未交费的视为自行舍弃）。

在线缴费结束后，考试报名同一职位的面试人数与招聘职位计划数之比应高于3：
1，不足规定开考比率的，取消该职位招聘计划。所报职位因报名人数不足被取消的，考试报名职员可在十月25日8:00－10:00进行一次改报，逾期不再受理。

5、笔试

2022年怀远县事业单位公开招聘笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科满分均为150分。

考试时间暂定为2022年十月29日（星期六）（如因疫情等特殊原因影响需调整，另行公告）。

上午 08:30～10:00 职业能力倾向测验

10:00～12:00 综合应用能力

笔试地址：详见准考证。

通过资格审察并成功在线缴费的考试报名职员可于十月27日8：00至29日8：30登录报名平台打印笔试准考证。

服务基层项目职员，按规定实行加分政策。上述职员于2022年十月25日上午08:00-11:30携带有关材料到怀远县人力资源和社会保障局（4楼404室）申报加分事宜，联系电话：0552-8858020，逾期不再受理。大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。

设定笔试最低控制合格分数线，考生《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科成绩之和低于150分或有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

6、资格复审

笔试成绩按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》各占50%的比率合成。笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5

依据职位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比率确定各职位参加专业测试职员。不足规定比率的按实质人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

参加专业测试职员须在规定的时间内到指定地址同意现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的考试报名资格条件需要的有关证书（证件）原件等材料进行审验。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。其中：机关、事业单位正式在编员工还须按干部人事管理权限提供所在单位、主管部门与同级人事综合管理部门赞同考试报名建议。

7、专业测试

专业测试满分100分，测试形式为结构化面试。主要考查考生从事有关工作应拥有的综合素质和能力。

专业测试成本：每个人80元，在资格复审时收取。

为确保用人水平，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一环节。

8、成绩合成

专业测试工作结束后，考试最后成绩按笔试成绩占总成绩50%，专业测试成绩占总成绩50%的比率合成确定。

计算公式：笔试成绩0.5+专业测试成绩0.5。

合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

依据考试报名职员最后成绩由高分到低分的顺序，每一个招聘职位按1:1比率确定体检和考察对象。如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

9、体检、考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

考察工作由各招聘单位主管部门负责组织推行。依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

9、公示、聘用

对体检、考察均合格的拟聘用职员公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定将有关材料报送怀远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。

10、递补

因体检、考察、拟聘用公示等缘由影响聘用，出现职位缺额的，按规定程序当令组织递补（递补仅限一次）。

十1、有关事宜

本《公告》由怀远县人力资源和社会保障局负责讲解。

公开招聘的后续有关信息均在报名入口本次考试专题栏目下（公告、公示栏）发布，请考试报名职员准时关注。

咨询电话：0552-8858020、8858003 （怀远县人社局）

监督举报电话：0552－8212510（怀远县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

特此公告。

附件：怀远县2022年事业单位公开招聘员工职位计划表.xlsx

怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

2022年9月28日

文章来源：https://www.bengbu.gov.cn/public/29621/50057988.html